Revista Business 105

Una nueva realidad de interacción social

La sociedad experimenta constantes cambios en la era digital. Las empresas y organizaciones no son ajenas a estos movimientos y a diario enfrentan nuevos desafíos para responder a la dinámica del mercado y del nuevo modelo de comunicación, más impuesto por los usuarios que por la tecnología que lo posibilita. En Porter Novelli, esta realidad…

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Editorial Revista Business 105: Cumpliendo con nuestra misión

En la primera edición de la Revista BUSINESS de este año en que asumimos el reto de conducir la Junta Directiva de la Cámara de Comercio Americana de Nicaragua, reiteramos nuestro compromiso de voluntariado gremial para defender y promover los valores y principios de nuestra institución. Nos motiva promover diversas iniciativas para maximizar el impacto…

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La diversidad de género, motor de la competitividad

La diversidad de género en posiciones de liderazgo ya no es un tema de equidad o de justicia social. Es un tema de competitividad. Hoy en día,las mujeres en América Latina reciben el 50% de los títulos universitarios,representan el 60% de la mano de obra calificada y dominan las decisiones de compras en la gran…

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Orgullosamente Mineras, Mujeres conquistan retos en la industria

Mujeres conduciendo camiones de más de treinta toneladas, liderando procesos gerenciales y realizando tareas de planificación, entre otras labores mineras, es parte del día a día en B2Gold, una de las empresas mineras más grandes en el país. “Mi papá es minero, casi toda la comunidad de El Limón es minera y por eso desde…

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La diversidad de género en posiciones de liderazgo es un tema de competitividad

Entrevista a la Dra. Susan Clancy, Profesora y Directora en Investigación del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer en INCAE Las cifras son contundentes. Entre 1990-2018 ha aumentado la cifra de mujeres laborando, hasta alcanzar el 57% de la población global económicamente activa. Para el año 2035, se estima que hombres y mujeres…

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Mujeres al volante

Como parte de sus Políticas y estándares, cuenta con normas, procedimientos, y mecanismos que contribuyen al cumplimiento de las leyes, al respeto de los derechos humanos, y al no permitir ningún tipo de maltrato, violencia o acoso. En total la empresa cuenta con 3,977 colaboradores, de los cuales el 13% son mujeres, distribuidos en cargos…

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